हेलो दोस्तों हम आपको सऊदी अरब के मानव संसाधन और समाजिकविकास मंत्रालय घरेलू कामगारों के कार्य हेतु तंत्र अधिकारों और कर्तव्यों आदि जैसे विनियमित करने वाले एक नए नियत में को लागू करने का इरादा रखता है बताया जा रहा है कि सऊदी अरब में इस विनियम में कार अनुबंध का विवरण और इसके रद्द होने के नियंत्रण के साथ-साथ कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारियों एवं एक दूसरे के प्रति दायित्व शामिल करने हेतु विनियम के सबसे प्रमुख निम्नलिखित विवरण होते हैं एवं कामगार के रोजगार के नए नियमों के बारे में बताते हैंजैसे कि घरेलू कामगार का पासपोर्ट या उसके किसी भी निजी दस्तावेज का पहचान पत्र को रखने की अनुमति नहीं है जबकि नियुक्त अमृत की स्थिति में घरेलू कामगार के शरीर को वापस करने के लिए वैध होगा उस कामगार के निवास एवं परमिट पर लिखे गए पैस के अलावा और किसी पैसे पर काम नहीं कर सकता है विनियम कहता है कि घरेलू कामगार पूरे 2 साल बिताने के बाद ही 1 महीने की छुट्टी पर जा सकता है और अगर वह इस का आनंद लेना चाहता है तो और नया दुनिया में 21 वर्ष से कम आयु के घरेलू कामगार को काम पर रखने पर रोक भी लगा है जो कामगार जाए वह पूरा 21 साल का होघरेलू कामगार को दूसरे के लिए काम करने की जरूरत नहीं है पैसे के अनुसार ही अपने काम के लिए नियुक्त रहे जिसके लिए उसे भर्ती किया गया है और उसके कारन बंद और निवास परमिट में लिखा हो और वहां के घरेलू कामगार के अलावा सहमत कार्य को करने के लिए वैध हो नियोक्ता और उसके परिवार के सदस्यों के आदेश आदेशों का पालन करें एवं कार ने नयन से संबंधित कर्मचारी को अपने स्वयं खाते के लिए दूसरों के लिए काम नहीं करना चाहिएकामगार का अनुबंध में कार कानूनी बीमा भी शामिल है इसे विनियमित करने वाले निर्देशों को ध्यान में रखते हुए दोनों पक्षों का मुख्य पता करें एवं उनका ईमेल संपर्क नंबर और रिश्तेदार का बेस डाटा एवं दोनों पक्ष घरेलू कामगार को 90 दिनों से अधिक की अवधि के लिए परीक्षा पर रखने के लिए सहमति जतानी होगी जिसके दौरान नियोक्ता को कर्मचारी की पात्रता को सत्यापित करने का अधिकार होता है घरेलू कामगार को एक ही नियोक्ता के साथ ही अधिक से अधिक रहना होगा
सऊदी अरब के रोजगार एवं अनुबंध के नियमों के शर्तें
जैसे कि बताया जा रहा है कि की विनियमन के लेख एवं लिखित कार हेतु अनुबंध के माध्यम से घरेलू कर्मचारियों एवं नियोक्ता के बीच संबंधों को विनीत करने और मानव संसाधन एवं सामाजिक विकास मंत्रालय के मंच पर इसे दस्तावेज करने के लिए निर्धारित करते हुए बताया गया है कि बशर्ते कि अनुबंध तैयार किया गया है और जो 3 से अनुवाद किया गया है हो प्रतियां और इसके प्रत्येक पक्ष इसकी एक प्रति रखते हैं और तीसरे को मंत्रालय द्वारा अनुमोदित तंत्र के अनुसार नागरिक भर्ती कार्यालय में जमा किया जाता हैविभिन्न विनियम में अनुबंध की आवश्यकता पर दोनों पक्षों द्वारा सहमति जताई है और कहा है कि इस शर्तों को इस तरह से फॉलो करने की आवश्यकता है लेकिन उस पर बल दिया गया है जो इस बेनन के प्रावधानों के साथ साथ संघर्ष नहीं करता है वह निर्दिष्ट करता है कि घरेलू कामगार किस प्रकार के काम को करने के लिए अनुबंध है और मजबूरियों को नियुक्त घरेलू कामगार और दोनों पक्षों के अधिकारियों को दायित्व दिया गया है कि दोनों का भुगतान करने के लिए बाध्य हो और अनुबंध में परिविक्षाधीन अवध की अनुबंध की अवधि 1 स कैसे बढ़ाया जाए कि अतिरिक्त काम के घंटों का संगठन और कर्मचारियों के काम के लिए आसानी सेमामलों को निपटाने के लिए जो अनुबंध में इस तरह से सहमत नहीं है इस विनियम में निर्धारित कार्यों या व्यवस्थाओं से विचलित ना होअनुबंध के कार के अनुसार कानूनी बीमा भी शामिल है इसे विनियमित करने वाले निर्देशों को ध्यान में रखते हुए दोनों पक्षों का मुखपत्र करने पर उनके ईमेल नंबर पर संपर्क करें और रिश्तेदार का डाटा दोनों पक्षों घरेलू कामगारों को 90 दिनों से अधिक की अवधि के लिए परिवीक्षा पर रखने के लिए भी सहमति हो जिसके दौरान नियोक्ता को कर्मचारी की पात्रता को सत्यापित करना होगा एवं अधिकार और घरेलू अधिकार कामगारों को एक ही नियुक्ति के साथ एक से अधिक बार परीक्षा परिवीक्षा पर रखना होगाघरेलू कार्य तो उनकी अनुबंध स्थित में समाप्त हो जाती है तो जब तक सहमत कार्य के कारण एवं उनसे संबंधित नियोक्ता और उसके परिवार के सदस्यों की संपत को संरक्षित करने के लिए और नुक्ता के उसके उसके परिवार के प्रति शारीरिक रूप से दूर व्यवहार या कोई हिंसक कार नहीं करना होगा कामगारों के कर्तव्यों में नियुक्त आ परिवार के सदस्यों और घर के लोगों के रहस्यमई को बनाने रखना होगा जो वह काम के दौरान या उसके कारण सीखते हैं और उन्हें दूसरों को नहीं बताते हैं और काम करने से इंकार नहीं करते हैं या बिना किसी वैध कारण के सेवा छोड़ते हैं तो उन लोगोंहम लोग इस बात इस बातों से अनजान है जैसे कि विनियम ने पुष्टि की है और बताया है
राज्य में लागू नियमों का पालन भी करना चाहिए
घरेलू कामगार के अनुबंध में दोनों पक्षों की सहमति के अनुसार सप्ताहिक आराम भी दिया जाएगा एवं उनका हक भी दिया जाएगा कुछ मामलों को छोड़कर श्रमिक के वेतन से कटौती की अनुमति नहीं की जाएगी जो कि एक अग्रिम से प्राप्त अग्रिम है नियुक्त आया उसकी लागत जो उसने जानबूझकर या लापरवाही से क्षतिग्रस्त की है और कटौती कर्मचारी के वेतन के आधे से अधिक नहीं हो पाएगी के खिलाफ कर्मचारियों को अपने स्वयं के खाते के लिए दूसरों को काम नहीं करना चाहिए या अपने कार्य अनुबंध और निवास परमिट पर लिखे गए पेशे के अलावा किसी अन्य पेशे में काम नहीं करना चाहिए नहीं तो नियोक्ता और परिवार के सदस्यों की गर्मियां को सहना पड़ेगा और उनके काम में हस्तक्षेप ना किया जाए कामगारों को इस्लामी धर्म का सम्मान करना चाहिए राज्य में लागू नियमों का पालन भी करना चाहिए और सऊदी समाज घरेलू का अनुबंध उस स्थिति में समाप्त होने के बाद जब संबंध के 25 इस अनुबंध को समाप्त करने के लिए सहमत होते हैं तभी जाकर यह का अनुमान को घरेलू कर्मचारियों द्वारा वैध कारण से या नियोक्ता के द्वारा वेद बताया जाता है या एक की मृत्यु हो जाती है तो संविदा आत्मक संबंधों के लिए पार्टियों की
घरेलू कामकाज करने वाले कामकगारो के कार्यकर्ताओं के कर्तव्य एवं श्रमिक अधिकार
सऊदी अरब में घरेलू कामगारों के अन्य बातों को के अलावा सहमत कार्य हेतु करने के लिए बाद नियुक्ति और उसके परिवार के सदस्यों के आदेशों का पालन करें एवं सहमत कार्य के कारण हुए हैं उनसे संबंधित नियोक्ता और उनकेपरंपराओं के रीति रिवाज के अनुसार उसका पालन करें और परिवार के लिए हानिकारक किसी भी गतिविधि को शामिल ना करेंबताया जा रहा है कि विनियम ने पुष्टि की है कि घरेलू अनुबंध में दोनों पक्षों की सहमति के बिना सप्ताहिक आराम नहीं दिया जा सकता है जब तक दोनों में समझदारी से काम नहीं होगा तो 1 दिन के लिए आराम दिया जाएगा कुछ मामलों को छोड़कर श्रमिक के वेतन से कोई कटौती नहीं की जाएगी जो कि एक अग्रिम से प्राप्त की है नियुक्त आया उसकी लागत जो उसने जानबूझकर कोई गलती की है और कुछ भी टूट फूट गया है तो कर्मचारी के वेतन में कटौती आधे से अधिक होगीविनियम के कहने के अनुसार घरेलू कामगार पूरे 2 साल बिताने के बाद ही 1 महीने की छुट्टी लेकर आ सकते हैं और वह उसी अवध के लिए इसे नवीनीकृत करना चाहता है और अगर वह इस का आनंद लेना चाहता है तो इसके लिए मुआवजा का अधिकार है छुट्टी के लिए अपनी शक्तियों को साबित करता है एवं बशर्ते सेवा कार्यकर्ताओं की स्वास्थ्य देखभाल राज्य में लागू नियमों और निर्देशों के अनुसार ही होगा उन्होंने बताया है कि घरेलू कामकाज पर जोर देते हुए 1 महीने के वेतन के बराबर सेवा के अंत तक गिरगिटी का हकदार भी होगा अगर उसने नियोक्ता की सेवा में लागत 4 साल बिताए हैं तो विनियम यह निर्धारित करता है कि नेवता घरेलू कामगारों को अपने स्वयं के खाते के लिए या दूसरे के लिए काम करने के अनुबंध अनुमति नहीं देने के कारण बाद है और अपने कार्यकर्ताओं एवं अन्य बंधुओं और निवास पर मिट्टी में लिखे गए पैसे के अलावा किसी अन्य से पर काम नहीं कर सकता है वह भुगतान करने के लिए भी बाद है अनुबंध में सहमति के अनुसार प्रत्येक माह के अंत में घरेलू कामगार का वेतन मिल जाएगा उन्होंने बताया है कि युक्ता मजदूरी और उसके बकाया का भुगतान करने के लिए श्रमिक के लिए एक विशेष बैंक खाते में हस्तांतरित करने के लिए वैध होगा जो घरेलू कर्मचारियों से किसी विशिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित करना चाहते हैं तो इसे निर्दिष्ट चैनलों में से एक के अनुसार अनुष्ठान तृप्त नहीं करना चाहता है
घरेलू कामगार को काम पर रखने या अपने हिसाब से काम
मंत्रालय घरेलू कामगार के लिए उपयुक्त आवास प्रदान करने के लिए नियुक्त आ के अलावा और भी बहुत सारे लोगों को विनियम ने जोड़ दिया है की नियुक्त आ को घरेलू कामगार के प्रति कोई भी कार्य करने से बचना चाहिए जिसमें रंग रिंग रिंग आयुकिसी भी प्रकार के भेदभाव के आधार पर दास्तां या वीरता शामिल नहीं करना चाहिए जो कि राज्य में लागू और उसके अनुस्मृति के अनुसार समझौते के साथ रहना पड़ेगा उन्होंने जोर देकर कहा है कि घरेलू कामगार का पासपोर्ट उसके किसी भी नीरसता वेज और पहचान पत्र को रखने की अनुमति नहीं है जबकि नियुक्त अमृत की स्थिति में घरेलू कामगार के शरीर को वापस करने के लिए पूरी तरह से बंद होगा जब तक बीमा पाल्सी अन्यथा निर्धारित ना हो साथ ही कर्ताओं का अपने परिवार एवं दूतावास के भर्ती कार्यालय और सब समाचार कार्यों के साथ संवाद करने में सक्षम बनना ही पड़ेगा और उनके दायित्व को सर के अनुसार नियुक्त आ को अनुबंध की समाप्ति पर घरेलू कामगार को अंतिम निकास वीजा जारी कर दिया जाएगा होना होने के कारण या कार्यकर्ताओं के नवीनीकरण नहीं करना चाहिए और घरेलू कामगार को कोई भी ऐसा काम नहीं सोचना है जिससे उसके स्वास्थ्य को खतरा या नुकसान हो और उसे शरीर की सुरक्षा या उसकी मानवीय गरिमा को नुकसान पहुंचे और घरेलू कामगार को काम पर रखने या अपने हिसाब से काम करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए बताया जा रहा है कि विनियम में उल्लेखनीय बात है कि घरेलू कामगार के काम से अनुपस्थित रहने की स्थिति में नियुक्त सक्षम प्राधिकारी के पास कामगार की अनुपस्थिति रिपोर्ट दर्ज करवा दें और बाद हो इस नियम के प्रावधानों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ता और घरेलू कामगार को दंडित भी किया जाएगा इसलिए घरेलू कामगारों और उसके निर्णयों के बीच विवादों के निपटारे को विनियमित करने वाले नियमों में निहित दंड के अनुसार ही होगा