हेलो दोस्तों हम आपको यह बताते चलें कि सऊदी अरब के श्रम कानून में कुछ बहुत बदलाव आया है जैसे कि श्रम कानून में कुछ नए कानून संशोधन हुए हैं जिनकी की जानकारी मैं आपको सकुशल इस पोस्ट में बताते हैं सारी जानकारी के लिए आपको इस पोस्ट में बने रहना होगा तब जाकर आपको सऊदी अरब के श्रम कानून में जो 38 नए कानून लागू हुए है उनकी जानकारी आपको प्राप्त हो पाएगी सऊदी अरब के श्रम मंत्रालय ने कहा है कि मैं मंत्रिपरिषद को मार्च 2015 के जो नए कानून सऊदी अरब श्रम कानून में लागू हुए हैं उनमें 38 कानूनों संशोधित किए गए हैं जिन की मंजूरी सऊदी अरब के सरे मंत्रालय ने दे दी है यह कानून 6 महीने के बाद यानी अक्टूबर 2015 से लागू कर दिए गए हैं लेकिन इन 8 दिन संशोधनों के प्रमुख अपडेट किस प्रकार हम आपको देते हैं जिनकी जानकारी आप पूरी तरह से प्राप्त कर सकें जिसमें आपको कोई परेशानी ना हो
सऊदी अरब के श्रम कानून के नए 38 कानून संशोधित इस प्रकार के गए हैं
, सऊदी अरब के प्रशिक्षण , सऊदी अरब के श्रम कानून ने कहा है कि 50 परसेंट या उससे अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को 12 परसेंट तक छूट एवं सऊदी अरब को प्रशिक्षित करना बहुत अनिवार हो गया है और उन्हें मूल कारण के कर्मचारियों के रूप में लेना आवश्यक हो गया है पहले या करीब 6% था अब यह बढ़कर सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 43 में कहा गया है कि आप यह लेख ने ताकत श्रेणियों में भी देखा जा सकता है जिसकी आपको
परिवीक्षा की अवधि कितने दिनों तक मान रहती है
सऊदी अरब में परीक्षा की अवधि 90 दिनों की होती हैइसके अतिरिक्त इस से 90 दिनों तक बढ़ाया भी जा सकता है लेकिन 180 दिनों से अधिक नहीं केवल 90 दिनों के लिए मान था यह दोनों पक्षों उस अवध के लिए समझते थे तो इस संगठन में एक कर्मचारी केवल एक बार परीक्षा अवध पर जा सकता है जब तक की नौकरी पहले वाले से अलग ना हो तब तक कार्यकर्ता पर बिछा अवध पर जा सकते हैं एवं छोड़ कर वापस संगठन में लौट सकते हैं यदि अनुच्छेद 53 और 54 में संयुक्त है तो अनुशंसित लेख ने प्रवासियों के लिए मुमकिन कार्ड प्राप्त कर सकते हैं
निश्चित अनुबंध, सऊदी अरब के नागरिकों के लिए याद रोजगार सुनिश्चित अनुबंध को 4 साल सफलतापूर्वक चलाया जा सकता है तू एवं तीन बार नवीनीकरण किया जा सकता है तो यह सीमित अनुबंध बन जाएगा पहले या 3 साल 2 बार नवीनीकृत था लेकिन यह सऊदी श्रम कानून ने अरबी अनुबंध के पश्चात अनुच्छेद संख्या 55 के अनुसार आगे बढ़ाने का काम किया है
सऊदी अरब के श्रम मंत्रालय ने कहा है कि काम से अनुपस्थित होने पर
सऊदी अरब के एस एल एल के अनुच्छेद के तहत 80 के अनुसार कर्मचारियों के बिना किसी भी वैध कारण के अनुसार 20 दिनों से अधिक किया लगातार 10 दिनों के लिए काम से अनुपस्थित होने पर उसको बढ़ाकर 30 दिन या लगातार 15 दिनों तक बिना किसी वेतन के समाप्त किया जा सकता है इस लेख कोसऊदी अरब के सारे मंत्रालय ने कहा कि जो व्यक्ति लगातार 10 दिनों या उससे अधिक दिनों से नौकरी से अनुपस्थित होता है तो उसको हम 30 दिन लगातार या 15 दिनों तक बड़ा करके उसको इस नौकरी से हटा दिया जाएगा अनुच्छेद 80 के तहत यह कानून लागू किया गया है कि सारे कामगारों के साथ एक ही व्यवहार किया जाएगा यह सऊदी अरब के श्रम मंत्रालय का कहना है
नौकरी से समाप्ति की सूचना
सऊदी अरब के श्रम मंत्रालय ने कहा है कि असीमित अनुबंधों की समाप्ति के लिए हम मासिक दिए कर्मचारियों के लिए 30 दिनों से 60 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है नहीं तो घंटा दे कर्मचारियों के लिए 15 दिनों से 30 दिनों तक बाट जाएगी विस्तृत की जाएगी नोटिस अवधि के लिए सऊदी श्रम मंत्रालय ने कहा है कि इसमें 38 नए कानून संशोधित के तहत अनुच्छेद 75 का हवा सऊदी अरब के सभी लोगों को अवगत कराया
सऊदी अरब के नए कानून के तहत पत्ते
सऊदी अरब के नए कानून यानी श्रम कानून 2015 के अनुच्छेद के तहत 113 के अल्प वादी अवकाश में वृद्धि की गई है जैसे कि मैरिज लीव 3 से बढ़ाकर के 5 दिनों तक कर दिया गया है और पितृत्व अवकाश 1 दिन से बढ़ाकर के 3 दिनों तक कर दिया गया है सूखा अवकाश को बड़ा करके 3 दिनों से 5 दिनों तक कर दिया गया है पति की मौत या तलाक होने के बाद मुस्लिम महिलाओं को 4 महीने यानी 10 दिन की छुट्टी दी गई है और गैर मुस्लिम महिलाओं के लिए वह पूरे वेतन के साथ 15 दिनों की छुट्टी के हकदार भी हो गए हैं और अनुच्छेद 151 152 में बताया गया है कि अनुच्छेद 160 में इसकी जानकारी दी गई है
मातृत्व अवकाश क्या है
मातृत्व अवकाश प्रसव के समय महिलाओं को देने वाली छुट्टी है या छुट्टी 4 सप्ताह पहले पूर्ण वेतन वाली महिलाओं को दिया जाता है एनी 10 सप्ताह का मातृत्व अवकाश बिना वेतन काटे 1 महीने का अतिरिक्त अवकाश उन महिलाओं के दीए को दिया जाता है जो महिलाएं प्रसव के समय पीड़ित में रहती है जैसे कि अनुच्छेद 151 152 में इसका उल्लेख भी किया गया है और इसकी पूरी जानकारी दी गई है
कर्मचारियों की स्थानांतरण क्या है
कर्मचारियों को एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थित करने से पहले कर्मचारियों की लिखित अनुमति लेनी होगी अगर कर्मचारी अनुमति देता है तो आप आपातकालीन स्थितियों में नियुक्त आ कर्मचारी को वर्ष में 30 दिनों से अधिक नहीं दूसरे स्थान पर कर सकते हैं यह अनुशंसित लेख है बिना उनके राजद के एक दूसरे स्थान पर नहीं ले जा सकते हैं और लेकर जाने के बाद 30 दिनों तक रख सकते हैं उसके अलावा नहीं रह सकते हैं बिना अनुमति के यह कार अप्लाई नहीं कर सकते हैं बिना अनुमति के उन कर्मचारियों को आप एक स्थान से दूसरे स्थान पर नहीं ले जा सकते हैं अगर वह लिख कर देता है कि मुझे आप कहीं भी यूज कर सकते हैं तो उस व्यक्ति को दोषी स्थान पर स्थानांतरित करने के लिए लिखित लेनी होगी
रोजगार प्रमाण पत्र क्या है
रोजगार प्रमाणपत्र न्यू सऊदी अरब श्रम कानून के तहत अनुच्छेद 64 नियोक्ता को अनुबंध के अंत में रोजगार का प्रमाण पत्र दिया जा सकता है यदि प्रमाण पत्र में ऐसा कुछ भी शामिल नहीं होना चाहिए जिससे कर्मचारी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचे सऊदी अरब के सरे मंत्रालय ने कहा है कि उस व्यक्ति को रोजगार प्रमाण पत्र देना ही होगा ताकि उसे किसी प्रकार की कोई इज्जत ना पहुंचे ना उसके आत्मा को ठेस पहुंचे इसलिए उसे रोजगार प्रमाण पत्र देना अनिवार्य है